È essenziale per avere una consulenza in questo momento
Questo studio legale avvocati USA maniglia EEOC coreano reclami presso la nostra sede in Corea del Sistema di Merito Protection Board (MSPB) i ricorsi presentati dalla Corea rimostranze sotto Negoziata Procedura di gestione delle vertenze dalla Corea reclami per l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) cause in USA tribunale federale per i dipendenti federali che lavorano a Yongsan, Camp Humphreys, Area I e in tutta la penisola coreanaSiamo, inoltre, in occasione di gestire le questioni negli states e in tutta in altre parti dell'Asia. Questi argomenti sono tutti i dati gestiti da Sean Hayes e il suo team Alcune di diritto del lavoro lavoro, in queste cose, sono essenziale essere eseguita in Corea quando azioni il governo USA si verificano in Corea, quindi, IPG ha sviluppato un team di trattare tali questioni con un NY-base associato di diritto del lavoro azienda. La maggior parte dei nostri clienti che lavorano per i Militari USA sono oggetto di discriminazione, un ambiente di lavoro ostile o sono stati licenziati. Il EEO Processo è ingombrante, ma gestibile con una guida decente, pazienza, preparazione e conoscenza del EEOC realtà. Passo: Consultare EEO Corea del Consigliere - OfficerTypically, il counselor deve essere contattati entro quarantacinque giorni dalla data presunta discriminazione si è verificato. È necessario preparare una dichiarazione prima di questa “consultazione. ” Assicurarsi di ottenere una forma notare hai segnalato la discriminazione in modo tempestivo. Si sono in grado di affermare, nella maggior parte dei casi, di diverse azioni che quello che hai asserito in questo incontro. Passo: - Frequentare EEO di Mediazione o di EEO Tradizionale Consulenza in KoreaIf è la mediazione tradizionale o di consulenza, non porta a una soluzione amichevole, il denunciante ha una quindicina di giorni di tempo per presentare una Denuncia Formale. A causa di questo breve lasso di tempo, è consigliabile preparare una profonda denuncia e raccogliere le prove prima ancora incontro con il EEO Consigliere in Corea.
Passo: File di un EEO Denuncia Formale KoreaThe governo ha giorni dalla data di presentazione della Denuncia Formale per completare la sua indagine.
È importante per il vostro reclamo a fare accuse specifiche motivati, con evidenza. È, inoltre, opportuno effettuare una dettagliata testimonianza elenco con le specificità del motivo per cui si desidera che la specifica testimonianza intervistato. Passo: Richiesta di un EEO Udienza Davanti al Giudice Amministrativo o Richiesta e EEO Agenzia Rilasciato DecisionThe scelta di avere l'agenzia del governo di prendere una decisione rispetto a un giudice amministrativo dipende, principalmente, su specifiche del caso. La decisione può avere sostanziali conseguenze Nella maggior parte dei casi, di un'audizione richiesta deve essere effettuata entro trenta giorni dal ricevimento della notifica del tuo diritto di udienza davanti a un tribunale amministrativo giudice. Passo: Emissioni Governative un'Azione Finale - Appello se NecessaryThe Azione Finale può essere oggetto di ricorso per l'EEOC Ufficio Federale di Operazioni o di un tribunale distrettuale federale. Altre interna EEOC ricorsi possono, inoltre, essere disponibile. Passo: File di una Causa di distinzione di un Distretto CourtThe deposito della cause è fatto da società di avvocati in coordinamento con un socio studio legale in Stati Uniti. Siete pregati di notare che il deposito di una Causa Federale, nella maggior parte dei casi, può essere presentata online con, solo, audizioni effettuate negli States. Così, nella maggior parte dei casi, la partecipazione dell'attore e difensore dell'attore, negli States, non è regolarmente necessario.
