Alcuni datori di lavoro possono licenziare un inglese Istruttori inizio contratto - a volte per causa, ma anche, in alcuni casi, per evitare di pagare l'Indennità di fine rapporto o per una miriade di altri non giustificati motivi
Questo è indicato come 'il Licenziamento illegittimo'. Il Labor Standards Act viene descritta la procedura che deve essere seguite prima di un datore di lavoro può licenziare un dipendente e questi si applicano a stranieri e locali, i dipendenti in modo equo.
Per ulteriori dettagli, è possibile contattare il MOEL (vedere i dettagli di contatto di seguito). Fondamentalmente, la risoluzione deve essere preceduto da verbale e poi scritta avvertenze. Durante questo periodo, il datore di lavoro è previsto di fare una formazione aggiuntiva a disposizione del dipendente e altri tipi di assistenza per permettere anche a lei - lui per migliorare le sue prestazioni al datore di lavoro con soddisfazione. Se tale procedura non è stata seguita, la risoluzione può essere considerato 'sleale'. Licenziamento Illegittimo Provvedimento Se i funzionari del ministero (il lavoro del consiglio - commissione, etc.) determinare che il dipendente è stato ingiustamente licenziato, s - può essere reintegrato (get her - riavere il suo lavoro) o ricevere un compenso. Lettera di licenziamento e la Lettera di Rilascio Se il tuo contratto è terminato in anticipo, il tuo lavoro è tenuto per legge a fornire una Lettera di licenziamento in cui il motivo per il contratto di lavoro è stato terminato è chiaramente dichiarato.
Immigrazione richiede, inoltre, che è possibile ottenere una Lettera di Rilascio del datore di lavoro, prima di poter iniziare una nuova posizione (o di ottenere un altro visto).
Meglio chiedere al datore di lavoro la Lettera di Rilascio quando si riceve la Lettera di licenziamento. Il tuo datore di lavoro dovrebbe consigliare di Immigrazione per 'Cambio di Status Occupazionale' entro due settimane (giorni) del termine del contratto. Se il vostro datore di lavoro riesce a farlo, puoi segnalare a lei - lui per le Indagini Unità del Dipartimento di Immigrazione. (Se il link non funziona, tipo"immigrazione"nella casella di ricerca sopra). Inoltre, se il vostro datore di lavoro di rifiutare di fornire una Lettera di licenziamento o la Lettera di Rilascio, si può consigliare il Ministero del Lavoro e di Occupazione. Il MOEL non guardare con favore al datore di lavoro che non offrono le lettere. Questo può essere utile se si sta perseguendo un Ingiusto Licenziamento reclamo. Nota dell'editore: Le informazioni di cui sopra si basa sulle informazioni KE è disponibile al momento della di scrittura. Considerando quanto sia difficile ottenere informazioni chiare e complete in Corea così come quanto velocemente le regole possono cambiare, si prega di vedere questo come una guida e fare il follow-up con l'apposito coreano organi di governo per verificare la loro esattezza e - o per ottenere risposte. KE ringraziamo per i commenti che si dovrebbe scoprire che la nostra informazione è out-of-date. Ministero del Lavoro e di Occupazione di Consultazione Center - c'è una"hot line"per i lavoratori stranieri e un altro per i datori di lavoro stranieri.
Considerando quanto sia difficile ottenere informazioni chiare e complete in Corea così come quanto velocemente le regole possono cambiare, si prega di vedere questo come una guida e fare il follow-up con l'apposito coreano organi di governo per verificare la loro esattezza e - o per ottenere risposte. KEPhoto Fonte.
