Sleali - Illegittimo il Licenziamento di Dirigenti Stranieri sotto Contratto con il coreano Chaebols



Expat dirigenti in Corea sono in genere assunto dalla coreana conglomerati a base di due o tre anni di contratti. In molti casi, questi contratti sono in violazione della corea del Labor Standards ActMolti dirigenti stranieri, di recente, sono stato spinto fuori da questi coreano conglomerati con niente di più che un paio di mesi di stipendio e un sapore amaro in bocca. Queste azioni stanno dando Corea una cattiva immagine tra i potenziali dipendenti stranieri e i lavoratori stranieri che spesso, troppo spesso, lasciando che i conglomerati ottenere via con queste azioni a causa dell'ignoranza della legge coreana. Mi è stato detto da un dipendente lato recruiter esecutivo che ha sempre consiglia ai clienti di scegliere, Cina, Corea, poiché egli ritiene che, in Corea, si hanno molte più probabilità di non completare il contratto. Ci sono normalmente sul lato commerciale del contenzioso per le imprese straniere, ma l'aumento di queste azioni coreano big fish ha portato molti dirigenti stranieri per le nostre porte e in una posizione insolita la mia squadra (me), ci hanno accolto calorosamente legali contro le big fish coreano datori di lavoro. Corea ha bisogno di dirigenti stranieri e ha bisogno di aziende coreane che non pregiudica la Corea agli occhi dei potenziali straniero dipendenti. Se il Presidente Lee visione della globalizzazione Corea è venuto per essere - il governo e gli avvocati devono dare a queste aziende una chiamata di wake-up. Se esteri esecutivo è un “dipendente” in coreano diritto del lavoro, la clausola risolutiva espressa, nella maggior parte dei casi, essere ritenuta in violazione delle coreano di diritto del lavoro e, quindi, consentendo al lavoratore di continuare il lavoro fino a quando la risoluzione del contratto se la causa non esiste per terminare. In alcuni casi, il lavoratore può anche essere il diritto al lavoro fino alla pensione. Inoltre, anche se il contratto non prevede il trattamento di fine rapporto, il datore di lavoro è tenuto a pagare le quote di tfr nella maggior parte dei casi, in cui un individuo è considerato un dipendente. Anche rappresentante amministratori e dei dirigenti possono essere protetti da coreano diritto del lavoro. Coreano di diritto del lavoro, nella maggior parte dei casi, ritiene un rappresentante, dal direttore o dirigente generale come un “datore di lavoro ” così, non fornendo la maggior parte delle protezioni previste dalla coreana di diritto del lavoro. Numerose eccezioni La giurisprudenza in materia è stata regolata dal coreano Corte Suprema. Una recente sentenza della Corte Suprema ha dettagliato la costante principi: Anche quando una persona è registrato come amministratore delegato di una società, in casi eccezionali, quando il suo status di rappresentante direttore è solo formale - nominale - che egli non detiene il potere di eseguire operazioni aziendali interne della società, e anche gli esterni di operazioni di business sono solo di essere eseguita sotto il suo nome per il solo motivo che egli è colui che detiene il nome registrato e che non c'è un vero e proprio manager diverso da lui, che in realtà rende le decisioni in tali operazioni di business, e che la natura del suo pagamento compenso per il suo lavoro in sé piuttosto che la sua manageriale successi o le prestazioni di business, dal momento che è solo il lavoro sotto gli individui specifici istruzione - direzione effettiva manager, tale persona deve essere classificato come un “dipendente”, come definito nella Infortuni l'Assicurazione di Compensazione Atto. ” (L'Incidente l'Assicurazione di Compensazione Atto e il Labor Standards Act con le stesse definizioni di “lavoratore dipendente. ” Inoltre, la Suprema Corte ha osservato che la forma di un accordo è irrilevante nel determinare se un individuo è un “dipendente”: Se una persona è classificata come un “dipendente”, come definito nella Labor Standards Act è deciso sostanzialmente - che è, a prescindere dalla forma del contratto, in conformità a se la persona che ha fornito il suo lavoro al datore di lavoro in un rapporto di lavoro subordinato, al fine di ricevere gli stipendi.