Coreano, le aziende dovrebbero prendere in considerazione la negoziazione di clausole a creare “periodi di prova” all'inizio dell'occupazione, formare e valutare i neo-assunti lavoratori coreaniSpesso le aziende vogliono valutare lavoratori per un periodo dopo la conclusione di un contratto di lavoro a valutare il lavoratore abilità e intelligenza, e per consentire al lavoratore di tempo per acquisire familiarità con il lavoro. La pratica è relativamente regolamentata dal governo.
Il Labor Standards Act di Corea prevede, tra le altre cose, gli standard minimi per le condizioni di lavoro, vieta la discriminazione e l'uso della forza o della violenza contro i lavoratori.
Ma non fornisce indicazioni sulla regolazione “periodi di prova.” L'unica guida che il Labor Standards Act fornisce possono essere trovate all'interno dell'Articolo, il quale stabilisce che i datori di lavoro non sono tenuti a fornire trenta giorni di preavviso di licenziamento per i lavoratori in un “periodo di prova” e, all'Articolo, che protegge “i lavoratori in formazione, i lavoratori in periodo di prova o di qualsiasi altro apprendista” da abuso. Le versioni precedenti del Labor Standards Act, una volta fatto riferimento “periodi di prova” di tre mesi o di durata inferiore, che ha portato molte aziende in Corea di adeguare il proprio regolamento interno del lavoratore impiegato per includere mesi di “periodi di prova.” Tuttavia, non vi è alcun esplicito divieto o limitazione in coreano Diritto del Lavoro per questo periodo di tempo. Infatti, il Ministero del Lavoro ha dichiarato che “periodo di prova” non è limitato al periodo di tempo e può essere regolato in base alla natura dei lavori e all'interno di motivo. Così, i “periodi di prova” può essere più o meno lungo di tre mesi, o anche prolungato o ridotto, a seconda delle esigenze dell'azienda. Tuttavia, ancora, tipico, e accettato dal Ministero del Lavoro e tre mesi di periodo di prova Se la vostra azienda può beneficiare l'istituzione di un “periodo di prova” per una corretta valutazione e di formazione, ti consigliamo di aggiungere stipule entro il coreano e di contratti di lavoro impostazione tempi ragionevoli che si adatta al vostro business. Si consiglia, inoltre, in particolare l'impostazione dei parametri all'interno della vostra azienda, il regolamento interno e il regolamento in modo che azienda e del lavoratore chiaramente capire ogni altre aspettative all'interno di questo “periodo di prova.” Sean è co-presidente della Corea del Team a IPG Legale.
Egli è il primo non coreano avvocato che ha lavorato per il coreano, il sistema giudiziario (Corte Costituzionale della Corea del sud) e uno dei primi non-Coreani per essere un membro regolare di un coreano facoltà di giurisprudenza.
Sean è classificato, per la Corea, come uno dei due non-coreano avvocati come un Top Avvocato Asia Legge. Sean è noto per la sua proattivo New York in stile mercatino di consulenza e la sua aggressività e non in conflitto di advocacy. Sean lavora con alcuni dei principali ritirato i giudici, i procuratori e gli ex funzionari del governo di lavoro in Corea.
