Siamo stati frequenti sul tfr in coreano diritto del lavoro
In sostanza, l'indennità di licenziamento è regolata dalla Garanzia di Lavoratori i Benefici di Pensione Act(“GWRBA”), non da Lavoro Standard Act(“LSA”) (Alcuni coreano legge relativi siti di riferimento per LSA come regola il trattamento di fine rapporto materia di pagamento, ma non è corretto)GWRBA prevede l'importo minimo dell'indennità di licenziamento che il datore di lavoro è tenuto a pagare per un pensionamento o dimissioni del dipendente. Sotto GWRBA, un dipendente ha il diritto di ricevere il trattamento di fine rapporto pagamento, al tasso di trenta giorni “stipendio medio” per ogni “continua anno di servizio. ” Naturalmente, questo è il minimo di legge importo del tfr. Nel calcolo del “stipendio medio”, una base di stipendio e gli assegni come pagamento del lavoro straordinario, indennità di posizione, indennità di incentivazione pagato a tutti i dipendenti per promuovere l'efficienza energetica devono essere inclusi. Con rispetto per il pagamento del bonus, se è stato pagato in modo irregolare e con un time out di profitto della società, non deve essere incluso.
Sotto la corte istituita precedenti, il “continuo anno di servizio” si intende il periodo di tempo dal momento dell'esecuzione di un contratto di lavoro per il periodo di occupazione risoluzione del contratto”.
Se un dipendente, tuttavia, era assente dal lavoro per un certo periodo di tempo durante gli “anni di servizio”, come l'assunzione di un permesso personale per studio o al servizio militare, i non-periodi di occupazione sono esclusi dagli “anni di servizio”.
Speriamo che questa breve introduzione per essere di aiuto a voi.
Detto questo, quindi, ciò che è legale tfr in GWRBA
Se avete ulteriori domande sul tfr o qualsiasi altra coreana di diritto del lavoro e problemi connessi, si prega di inviare una e-mail cliccando qui o visita la Consultazione della pagina. La nostra coreano licenza avvocati, non USA un avvocato residente in Corea, risponderà alla vostra richiesta. Inoltre è possibile trovare una pila di informazioni legali e di articoli in coreano diritto del lavoro, scritto da un coreano avvocato, cliccando qui. Wonil Chung, Coreano Avvocato, Chung Partner, Coreano Studio Legale. A causa della genericità di questo aggiornamento, le informazioni fornite nel presente documento, che può o non può riflettere il più giuridico attuale di sviluppo, potrebbero non essere applicabili in tutte le situazioni e non dovrebbe subire senza una consulenza legale specifica in base a situazioni particolari. Categorie: Affari in Corea, Intere Voci di Lavoro - Tag: coreano Avvocato, coreano Lavoro Studio legale, coreano Lavoro di Avvocato, Legge coreana, coreano Avvocato, coreano Avvocato Illegale di Licenziamento, coreano Tfr, Lavoro - Permalink. Pingback: Case Report Avvocato Wonil Chung Vince per Expat coreano fondo Tfr - i Datori di lavoro Stranieri Non possono Eludere Indennità di Responsabilità attraverso un Contratto di Manipolazione - Chiedere la Corea del Diritto Pingback: Q A: Diritto del Lavoro I Lavori per il coreano Ramo di Azienda negli stati UNITI. Il mio Contratto di lavoro Prevede U. S Si Applica il Diritto e il Tfr Non È Concesso. Posso Ancora Ottenere il trattamento di fine rapporto ai Sensi dell'coreano Leggi di Lavoro. Chiedi Corea del Diritto Ciao, il Mio datore di lavoro afferma che, poiché la sua attività è registrato come un coreano ramo di Singapore entità, non ha alcun obbligo per quanto riguarda l'indennità di licenziamento. Ha senso per voi. Per quanto riguarda. Ciao, io lavoro per una accademia privata e il mio contratto che ho firmato stati il date novembre al novembre. Il mio capo si rifiuta di darmi il tfr perché dicono che non ho iniziare a lavorare per loro fino al gennaio.
Quando ho dato loro la mia lettera per una sessantina di giorni di preavviso non mi informa che non sarebbe mi dà i miei soldi o di un biglietto aereo a casa.
Inoltre, sento che hanno rotto il contratto che non mi ha pagato in tempo tre diversi mesi. Nel contratto che gli stati devono pagare per intero il giorno di ogni mese e la mia banca dichiarazioni che sono state tardi. Si prega di aiutare me con questo conflitto. Sto insegnando a mio istituti per quasi tre anni ormai, ma nella nostra accademia abbiamo solo tre dipendenti. Sto intitolata"per il trattamento di fine rapporto. Se un contratto prevede che non ci sarà nessun licenziamento, e un insegnante di segni, questo è legale. Il motivo che mi chiedo è che ci sono alcune scuole che vogliono escludere trattamento di fine rapporto o della pensione. Vorrei essere sicuro se sono in grado di farlo o meno. E, cosa se non sono menzionate come un “dipendente” nel contratto, ma di un “istruttore” che lavora per un “istituzione”. Sarebbe illegale Grazie. Che cosa succede se il contratto prevede che tu sei un “istruttore” che lavora per un “istituzione” e non un “dipendente”. È legale poi Articolo trenta-quattro di LSA osserva che: “Il retirment indennità di sistema che un datore di lavoro di pagare gli operai riservati pensionamento indennità di essere in conformità con la Garanzia di pensioni dei Lavoratori Agire. Grazie Io stesso ho avuto sempre riferimento al trattamento di fine clausola di LSA quando si effettua argomenti con il Lavoro del Consiglio o parlare di trattamento di fine rapporto con gli altri insegnanti. Ora la conosco meglio.
