Tfr (conosciuto in corea come Taechikum per i lavoratori stranieri, docenti tra di loro, è un comune problemi di contesa tra datori di lavoro e (esteri) dei lavoratoriTrattamento di fine regolamenti validi per il coreano e lavoratori Stranieri.
Small business obbligo: In passato, le aziende con meno di cinque dipendenti che non sono stati tenuti a pagare il trattamento di fine rapporto. Ogni società, tra cui le piccole imprese con meno di cinque dipendenti, devono pagare i loro dipendenti trattamento di fine rapporto.
Nota però, che i dipendenti di aziende con meno di cinque dipendenti, sono autorizzati a ricevere cinquanta dell'intero trattamento di fine rapporto subordinato per il periodo che va dal dicembre al trentuno dicembre. Coreano legge tutti i dipendenti a tempo pieno, coreano nazionali e stranieri) hanno diritto a ricevere l'indennità di buonuscita (aka pensionamento indennità di sistema o Taechikum) di un mese di stipendio per ogni anno di occupazione. Il Tfr problema è quello che si dovrebbe affrontare con il vostro futuro datore di lavoro all'inizio dei negoziati. Assicurarsi che il contratto indica chiaramente che si riceverà un mese di stipendio per ogni anno (mesi) di lavoro. Non essere sorpreso se si incontra resistenza (a proposito, si potrebbe desiderare di pensare due volte prima di lavorare per un datore di lavoro che travi sul a chiarire il tuo tfr diritti in contatto). Alcuni datori di lavoro sono stati conosciuti per provare a uscire di pagare il trattamento di fine avendo il dipendente di rinunciare a tale diritto nei loro contratti, facendo loro firmare un mesi del contratto o dalla cottura del personale entro la fine di mesi, di contatto, di solito nel ° mese. Il diritto al trattamento di fine rapporto:- un intero anno di lavoro (se un giorno breve del contratto, senza diritto). più di quindici ore a settimana o più di sessanta ore al mese No Tfr:- se il lavoro un giorno in meno rispetto a quanto stipulato il contratto - se il lavoro meno di quindici ore a settimana o meno di sessanta ore al mese - se l'azienda ha meno di cinque dipendenti. NOTA: le Università non sono automaticamente esenti dal pagamento trattamento di fine rapporto. Meglio chiedere per i licenziamenti all'inizio, quando negoziazione del contratto. Per esempio, alcune università iscriversi personale in un regime pensionistico privato, invece, (si noti che in questo caso, il loro personale non sono iscritti nel piano nazionale pensione). Scadenze di pagamento:- trattamento di fine rapporto deve essere corrisposto entro due settimana di cessazione del rapporto di lavoro* Il Datore di lavoro può scegliere di pagare alla fine dell'anno, se un dipendente è restare al lavoro, o alla fine, quando il dipendente è lasciando. Nota: Nel, un coreano Corte ha ritenuto che l'indennità pagata ogni mese, come parte del lavoratore la retribuzione mensile è illegale e non può essere considerato il tfr. Inoltre, la Corte ha ritenuto che i contratti di lavoro che consentono ai datori di lavoro di pagare i propri dipendenti il tfr su base mensile, non sono validi. Il tfr deve essere corrisposto ai dipendenti su base annua *Nota che il tfr non è confuso con il vostro settimanale o mensile di pagamento. Essa è corrisposta solo dopo la vostra occupazione è terminata.
Tfr Calcolo:- la somma degli ultimi tre mesi di stipendi vengono divisi Contrattuale, Orario di Lavoro, come definito nelle Regole del rapporto di lavoro (nota il contratto non può indicare cosa contrattuale, orario di lavoro, così si dovrebbe chiedere di vedere le regole di lavoro prima di iniziare a lavorare).
Trattamento di fine Importo del Pagamento: L'importo del trattamento di fine rapporto è pari a un mese di retribuzione calcolata come media degli ultimi tre mesi del rapporto di lavoro.
I bonus ricevuti durante quel tempo, e previsto nelle Regole di Occupazione, non sono inclusi nel calcolo del trattamento di fine rapporto.
Trattamento di fine rapporto dovrebbe essere basato su regolarmente ricevuto i salari, che possono includere le indennità di alloggio, quote di gas etc. come sono ricevuti su base mensile o trimestrale L'importo dei salari ricevuti negli ultimi tre mesi è diviso dalla Contrattuali Orario di Lavoro definito nel regolamento di Occupazione. Contrattuali orario di lavoro non può essere indicato nel contratto, ma nelle Regole del rapporto di lavoro. Coreano Pratiche di Lavoro sono cinque valori tradizionali per il numero di contrattuale di ore di lavoro. I numeri vanno da a ore al mese e sono calcolati in base al numero di ore di servizio e ferie giorni. Tutte le parti, datore di lavoro e lavoratore, si dovrebbe verificare il numero di Contrattuale di ore di lavoro, per poter calcolare correttamente l'importo dovuto per il trattamento di fine rapporto.
Si noti che se si dispone di una indennità di alloggio indicato nel contratto e se la franchigia è di dare in KRW, che la quantità dovrebbe essere incluso nel calcolo del proprio trattamento di fine rapporto.
Tuttavia, se i vostri alloggi sono forniti dal datore di lavoro, il valore non è compreso il trattamento di fine rapporto di calcolo. Il Ministero del Lavoro ha giurisdizioni su questioni su tfr e spesso, quando richiesto di farlo, contattare i datori di lavoro, per ricordare loro della loro obblighi di legge. Tutti i dipendenti a tempo pieno ha diritto al tfr e se si dispone di un permesso di lavoro, si sono considerati a tempo pieno. Tuttavia, è vero che alcuni coreano giudici hanno stabilito che, poiché il contratto stipulato quaranta o più ore di insegnamento alla settimana, alcuni hagwon gli insegnanti non erano ammissibili per l'indennità di buonuscita, se le loro ore di insegnamento erano meno di. Quindi, di nuovo, prestare attenzione a ciò che è nel contratto (sito di ricerca per ‘contratto’ o ‘ore di insegnamento’). Il Ministero del Lavoro e di Occupazione gestisce un Centro di Consultazione per i lavoratori stranieri e datori di lavoro stranieri. L'ambito di Applicazione, stabilisce che la legge si applica a tutti imprese ad eccezione di piccole imprese familiari, domestici, e quelli esentati dal decreto Presidenziale. Nota dell'editore: Le informazioni di cui sopra si basa sulle informazioni KE è disponibile al momento della scrittura. Considerando quanto sia difficile ottenere informazioni chiare e complete in Corea così come quanto velocemente le regole possono cambiare, si prega di vedere questo come una guida e fare il follow-up con l'apposito coreano organi di governo per verificare la loro esattezza e - o per ottenere risposte. KE ringraziamo per i commenti che si dovrebbe scoprire che la nostra informazione è out-of-date.
