di un dipendente, per essere legittimo, deve essere basata sulla giustificati motivi e anche in linea con le dovute modalità indicate nel diritto del lavoroPreavviso di licenziamento è uno non C'è explict limitazione sulla lunghezza del periodo di prova nel labor standards act di Corea. La legge dice solo che i datori di lavoro non devono dare un preavviso per il licenziamento di un lavoratore nei primi tre mesi del periodo di prova.
(Articolo trentacinque LSA, e l'articolo quindici di esecuzione decreto del LSA). Per vostra informazione, la posizione di base dal Ministero del Lavoro, con riferimento alla durata del periodo di prova è che la lunghezza dovrebbe essere deciso in base alla natura del lavoro interessato e buon senso e che si consiglia di stipulare, nel regolamento di occupazione o di contratto collettivo.
BTW, gentilmente capire che ho fatto una piccola modifica al tuo commento in quanto include un nome di un specfic società. Sto cercando di raccogliere alcuni dati sull'incorporazione del periodo di prova clausole nei contratti di lavoro che la legge coreana da parte delle imprese per il loro Esteri Consulenti Legali. Come forse sapete, prova clausole sono piuttosto comuni in Corea, ma sono in genere limitati a non professionisti, dipendenti come segretari e personale di supporto. Sono informato che, ai sensi del Labor Standards Act di Corea, si sono limitati a tre mesi e non può essere contratta in giro, anche con il consenso del dipendente. Vorrei una conferma di questo Non tutti coreano studi legali hanno clausole di prova, ma so che in XXX, il management utilizza un periodo di sei mesi per due anni di contratti di lavoro, che sembrerebbe di violare la LSA e suggerisce quasi cattiva fede.
