Vuoi più informazioni rispetto a questo misero elenco
E un vero trascinare, se si arriva dalla Corea e il vostro datore di lavoro non ti trattano bene o holding fino alla sua scadenza del contratto. E stressanteSi può mettere un po di un ammortizzatore sulla vostra esperienza coreana, ma non è la fine del mondo. Il governo coreano (Ministero del Lavoro, Ministero della Legislazione del Governo e il coreano Servizio Immigrazione) delle misure di aiuto. Il Labor Standards Act delinea coreano leggi sul lavoro che si applicano per i Coreani e stranieri, datori di lavoro e dipendenti. È tutto scritto e quando una violazione succede al vostro posto di lavoro, sapere che c'è la legge sulla il vostro lato. Il Ministero del Lavoro e coreano Immigrazione hanno messo la loro zucca insieme a venire con un elenco di visti che coprono vari campi di lavoro straniero potrebbe essere impiegato in. Se si desidera lavorare legalmente in Corea, avrete bisogno di uno di questi adesivi nel vostro passaporto. Fare clic sui collegamenti ipertestuali per leggi tutto su il visto di cui hai bisogno. Tutti al vostro posto di lavoro che è trattata come un angelo, eccezion fatta per voi.
Se la risposta è"sì"c'è qualcosa che si può fare su di esso.
Secondo il principio di parità di trattamento, il datore di lavoro è tenuto per legge a trattare tutti i dipendenti in modo equo. Lui - lei non deve discriminare per sesso, nazionalità, religione o stato sociale. Questo articolo è anche applicato ai lavoratori clandestini, coloro che lavorano in Corea senza un visto di lavoro o con un scaduta o revocata visto di lavoro. Sarete penalizzati se si ottiene catturati, ma il tuo datore di lavoro sarà anche penalmente punito, è lui - ha ti trattano come spazzatura. Quindi, se avete intenzione giù comunque, perché non portare lui - lei giù con voi. à sapevate Questa regola sul trattamento dei lavoratori illegali altrettanto non si applica solo quando il tuo datore di lavoro è discriminare contro di voi.
Qualsiasi cosa sopra che è straordinario
È anche possibile richiedere il tfr, a causa salari e bonus di pagare attraverso il coreano Standard di Legge di Lavoro, estranei al tuo stato di lavoro. Firmare un contratto prima di iniziare a lavorare per un nuovo datore di lavoro. Il contratto deve essere esplicito e stabiliscono chiaramente in tutte le materie che riguardano i seguenti: Settimana di Lavoro: Nonostante la pratica attuale in molte Corea luoghi di lavoro, orari di lavoro previsti dalla legge sono otto ore al giorno o quaranta ore settimanali.
Tempo di pausa: Si dovrebbe essere sempre un ora di pausa per ogni otto ore di lavoro.
Lavoro per quattro ore e si dovrebbe ottenere una trentina di minuti di riposo. Purtroppo il periodo di riposo non è incluso nel on-ore di servizio. La maggior parte delle aziende forniscono un'ora di pausa pranzo costringendo il dovere ore, dalle: alle. Se non ti piace mangiare il pranzo all'ora di pranzo, sei libero di prendere la tua pausa, (s) come si vede in forma, anche se alcuni datori di lavoro si prevedono ora di pranzo nel contratto. Lavoro straordinario: a quanto Pare (secondo la legge) di ore di lavoro straordinario non può superare le dodici ore alla settimana. Si dovrebbe essere compensata tardi troppo. Il tuo datore di lavoro dovrebbe pagare cinquanta del normale retribuzione oraria, in aggiunta al normale stipendio. Notte di Dovere: il dovere di Notte è alle pm. Si segue la stessa regola di pagare come straordinario - si ottiene cinquanta il tuo stipendio e il tuo a causa dei salari. Settimanale Interruzioni: Weekend esistono sud Corea. Il datore di lavoro deve dare almeno un giorno libero alla settimana. Se si lavora sul vostro giorno di riposo, sarai pagato il pieno salari più cinquanta più. à Nota: È possibile richiedere la premiata giorni di vacanza in posto di pagare quando il lavoro straordinario, notturno o sul vostro weekend. Festività nazionali: Ci sono undici giorni di festività nazionale.
Il datore di lavoro deve dare questi per voi o per fare un altro giorno.
Mestruale Lasciare: È possibile richiedere che il vostro datore di lavoro di dare è un giorno di riposo al mese per la “sofferenza” il periodo di cause. Si tratta di un non pagato “vacanza”. Lavoro in una Buca: Questo è un po strano articolo della Labor Standards Act, ma in ogni caso, le donne e i minori sono vietati dal lavoro all'interno di un pozzo. Femmina giornalisti e dei medici sono autorizzati a fare compiti in una buca, ma più che altro, è difficile trovare donne che lavorano in box. Dovere di notte: le Donne non devono lavorare di notte dalle. Si può categoricamente rifiutare questa richiesta se il tuo capo si tenta di fare. Non è facile per un incendio di un manager. Il boss deve seguire questi codici per garantire un equo trattamento è confermato: Il Ministero del Lavoro è incaricato di diritto del lavoro e può aiutare gli stranieri che hanno problemi con i loro datori di lavoro. Il Ministero del Lavoro potrà seguire e applicare il Lavoro Standard di Atto di Corea in cui è esplicito nel definire le leggi sul lavoro di Corea. Il Ministero del Lavoro offre servizi per gli stranieri che lavorano in Corea.
Non esitate a chiamare se avete un problema al vostro posto di lavoro o se avete bisogno di per chiarire i tuoi diritti.
Questa parte del ministero si occupa principalmente di non professionisti, lavoratori stranieri (lavoratori migranti e dei lavoratori).
